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公司遷到島外影響生活 廈門一市民稱被迫辭職應獲補償

  臺海網7月7日訊(海峽導報記者 林毅彬)當初選擇島內這家公司上班,她就是圖離家近,然而4年后,公司突然搬遷至同安,每日上下班的奔波讓她難以承受,猶豫之后選擇辭職。在補償金問題上,公司認為,遷址是戰略布局所需,辭職是她自愿,不應給予補償。雙方產生分歧,她欲與老東家對簿公堂。那么,因公司遷址而離職,能否得到補償呢?

員工

公司遷址影響生活 被迫辭職應獲補償

  今年30歲的市民凌俏(化名)家住湖里金湖路附近,最近,她向公司提出辭職,請求支付經濟補償金卻遭拒。“我辭職是有原因的,公司也不是沒有過錯。”凌俏說,她4年前進入這家企業擔任產品客戶經理,工作以來兢兢業業,做出不少成績。然而,5月中旬,公司宣布因戰略調整將于當月底遷往同安工業集中區,并給予員工數百元到上千元不等的交通補貼。“交通補貼雖然比較高,但是時間成本也高了。”凌俏說,當初選擇這家公司,就是圖離家近,兩公里不到的距離。這一“變故”,讓她很不適應,“每天要提前一個半小時起床,中午不能回家,晚上下班回到家都要七八點了,孩子都顧不上。”

  在與公司協商后,6月底她以家庭原因請辭,并提出近4萬元的經濟補償,“我認為是公司變動引起,從法律上講應該補償這筆錢”。然而,公司果斷回絕。

公司

已經提供交通補貼 自愿離職不予補償

  昨日上午,導報記者就此致電該公司行政負責人關女士,她明確表示,公司的搬遷是法律允許范圍內的正常事項,為了長遠的發展,員工應該理解,況且已經將搬遷事宜充分告知了所有員工,并作出人性化的交通補貼。“事后大家也沒提出過異議,自己離職,補貼也拿了,再來要錢,沒有這樣的道理。”

  關女士透露,考慮到凌俏對公司的貢獻,也跟她協商過,曾同意進行一定的“人情補償”,然而沒有達到她的預期。她同時也表示歡迎通過法律途徑解決。

律師說法

客觀情況重大變化致無法履約才能獲補償

  福建典格律師事務所陳奇斌律師分析,根據相關規定,企業在本市行政區域內搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響的,勞動合同繼續履行,勞動者不隨遷沒有經濟補償。

  反之,勞動者可以以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件為由解約,享有經濟補償。此外,若勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,不能就變更合同達成一致的,雙方可以解約,用人單位應支付相應的經濟補償。

  因此,本案中該公司如確實提供了交通補貼等條件,沒有給職工生活造成明顯影響,則無需給予經濟補償。

公司遷到島外影響生活 廈門一市民稱被迫辭職應獲補償

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責任編輯:黃榮亮

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